廣東華譽品智（東莞）律師事務所

一、合伙人用勞務出資是否符合法律規(guī)定《合伙企業(yè)法》允許合伙人以勞務出資，但是只有普通合伙人可以以勞務出資，有限合伙人不可以。根據(jù)相關法律規(guī)定，合伙企業(yè)債務應當由所有普通合伙人承擔無限連帶責任。二、合伙人勞務出資是否有工資要求有些合伙人在企業(yè)中擔任著職務，付出了勞動的，企業(yè)需要支付相應勞動報酬。合伙人一般是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經營的組織和個人，其主要職責是出資，可以用貨幣、實物、知識產...

一、未簽訂勞動合同是否涉及到賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位已經用工之日超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

一、沒簽訂勞動合同賠償應該如何進行　　沒簽訂勞動合同賠償應該如下進行：　　賠償雙倍工資，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

一、違反規(guī)定不簽勞動合同如何賠償　　違反規(guī)定不簽勞動合同的賠償是用人單位按照員工的雙倍工資進行賠償?shù)?。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞動合同滿一個月但是不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動者可以起訴。因此此種賠償是根據(jù)不簽合同的時間來計算的，而且以工資是基準倍數(shù)來進行雙倍賠償?！　吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位...