違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同如何賠償

一、違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同如何賠償

　　違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的賠償是用人單位按照員工的雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)?。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞?dòng)合同滿一個(gè)月但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動(dòng)者可以起訴。因此此種賠償是根據(jù)不簽合同的時(shí)間來計(jì)算的，而且以工資是基準(zhǔn)倍數(shù)來進(jìn)行雙倍賠償。

　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　3.勞動(dòng)合同期限；

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　5.工作時(shí)間和休息休假；

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬；

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)；

　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、解除勞動(dòng)合同的程序

　　1.一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，并通知另一方；

　　2.由用人單位依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

　　3.由用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　4.以及交接工作。