廣東華譽品智（東莞）律師事務所

在一般的勞務關系中，職工一般處在缺點。假如和企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議，要是沒有大的權(quán)益牽涉，一般會挑選處于被動消費者維權(quán)。

針對工薪族而言，每一個月的工資是大家保持一切正常日常生活的確保，用人單位應當準時向職工派發(fā)工資，可是托欠工資的事情也五花八門，大家應當怎樣討要被托欠的工資？怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利呢？

一、社會保險和養(yǎng)老保險有什么區(qū)別　　社會保險與養(yǎng)老保險之間的主要區(qū)別在于它們涵蓋的范圍和功能不同?！　?.社會保險是一個更為廣泛的概念，它涵蓋了多個方面的保障，旨在為社會成員提供全方位的保障。　　2.養(yǎng)老保險則是社會保險體系中的一個重要組成部分，專注于為勞動者在達到法定退休年齡后提供穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，保障其基本生活需求?！　?.社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多個方面的保障，旨在應對...

　很多公司由于工作崗位比較特殊，所以實行的是輪班調(diào)休的工作方式，但是按照我國的法律規(guī)定，如果是法定節(jié)假日加班的話，公司應該給員工相應的加班補償，那么，節(jié)假日加班費的法律規(guī)定有哪些？一、節(jié)假日加班費的法律規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...