廣東華譽(yù)品智（東莞）律師事務(wù)所

一、勞務(wù)協(xié)議不到時(shí)間可以解除嗎　　1.勞務(wù)合同是勞動者與用人單位之間協(xié)商一致后簽訂的，目的是明確雙方的權(quán)利與義務(wù)?！　?.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，在合同期限內(nèi)，雙方可以約定解除勞務(wù)合同的特定情形?！　?.具體來講，如果合同中明確規(guī)定了可以提前解除合同的條款，那么在出現(xiàn)這些情況時(shí)，任何一方都可以依據(jù)合同的約定解除合同?！　?.然而，如果沒有相關(guān)約定，或者一方擅自解除合同，那么這種行為構(gòu)成...

一、坐月子期間單位發(fā)工資嗎　　發(fā)工資。　　1.企業(yè)女職工，在產(chǎn)假期間仍享有工資收入。這份收入的來源取決于企業(yè)是否為女職工參加了生育保險(xiǎn)?！　?.如果參加了，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；如果未參加，則由企業(yè)自行支付?！　?.這里所指的工資主要是基本工資，而附加工資的計(jì)發(fā)則依據(jù)各企業(yè)的經(jīng)營狀況和內(nèi)部規(guī)定而定?！　?.這一政策體現(xiàn)了國家對女性職工權(quán)益保護(hù)的重視，確保她們在享有生育權(quán)利時(shí)，經(jīng)濟(jì)狀態(tài)不受影...

一、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴嗎　　遇到工傷事件，未簽訂勞動合同的員工同樣具備向法院提起訴訟的權(quán)利?！　?.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百一十九條和第一百二十條的規(guī)定，員工起訴需滿足特定條件，包括：　?。?）有直接利害關(guān)系的原告身份；　?。?）明確的被告；　?。?）具體的訴訟請求與事實(shí)理由；　　（4）案件屬于人民法院的受理范圍和管轄?！　?.提起訴訟前，員工必須先經(jīng)勞動仲裁程序，起訴...

一、試工一天被辭退有工資嗎　　試工即便只有一天，員工也是有權(quán)獲得相應(yīng)的工資的?！　?.《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定了勞動者與用人單位解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資?！　?.如果用人單位克扣或無故拖欠工資，或者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，勞動行政部門有權(quán)介入，并可責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?.勞動者若與用人單位因工資發(fā)生爭議，可以通過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，不服裁決的...